手当・給付金

病気の療養で退職を考えていて、退職コンシェルジュという給付金サポートサービスの利用を検討している方で、最大28か月分の給...

適応障害を発症して働けないと診断が出たら、頭が真っ白になって休職するか退職するのか悩むと思います。しかし、心身が衰弱している状態では、冷静に考えることができないのも事実です。まずは冷静に休職と退職のメリットとデメリットを考えることが大切です。

適応障害で療養中の方は、休職中や退職後にどのように過ごしたらいいか不安に思うことが多いですよね。特に退職して転職することを視野に入れている場合には、休職期間や退職後の時間を有効に使って転職活動の準備をしたいものです。この記事を読めば、転職活動をスムーズに進めるために休職期間や退職後にどのように過ごしたらいいかがわかります。

退職後も傷病手当金と失業手当を活用するには、失業手当の受給期間を延長しておくと安心です。失業手当の受給期間の延長制度は、意外と知られていないのですが、長期間療養する必要がある方は活用することをおすすめします。この記事を読めば、失業手当の延長方法や傷病手当金と失業手当の両方を活用する方法がわかります。

適応障害で退職した後は、失業手当という制度を活用することで収入の不安を軽減することができます。失業手当の手続きの方法を誰にでもわかるようにわかりやすく説明しました。適応障害の方が申請する際に注意する点を盛り込んでいるので、これから申請する方はこの記事を読めば安心して制度を活用することができます。

適応障害で休職したときに申請する傷病手当金ですが、制度や書き方をゼロから調べると大変です。制度内容から申請の手順まで、悩みやすいポイントを中心にわかりやすくまとめました。また、不備などでもらえないことがないよう申請時の注意点を解説します。